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PROGRAMA SEMIPRESENCIAL LIDERAZGO EN LA ERA DIGITAL
certificado por UTEC desarrollado con la flexibilidad de eClass

Estudia con el respaldo y prestigio de la Universidad
de Ingeniería y Tecnología (UTEC) y con la metodología
flexible de eClass.


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Modalidad semipresencial:

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Objetivos del Programa:

Este programa te permitirá desarrollar nuevas habilidades. Además te proporcionará las últimas e innovadoras herramientas para liderar equipos en la era digital.

En la actualidad, la tecnología incrementa la complejidad laboral y re-configura las relaciones entre clientes y empresas, por lo que se hace imprescindible contar con los conocimientos necesarios para poder liderar de forma efectiva, sin importar la distancia física o geográfica.


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del programa

Cursos del Programa:

Descripción del curso

A lo largo de este curso se presentarán los inputs por los cuales una organización moderna necesita enfrentar la transformación digital con un enfoque ágil. Asimismo, pretende explorar los retos asociados con el cambio, las técnicas para elaborar estrategias adecuadas y su ejecución efectiva.

Por su parte, se revisarán las herramientas principales para liderar organizaciones en la era digital y el uso del design thinking para crear soluciones innovadoras.


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Temáticas del curso:

  • Agile mindset, metodologías y frameworks
  • Desafíos de la transformación digital.
  • Portafolio estratégico para entornos ágiles.
  • Herramientas de colaboración virtual.
  • Liderando con propósito e inteligencia cultural.
  • Design Thinking aplicado a proyectos ágiles.

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Descripción del curso

Solemos entender a la sociedad de hoy como 2.0, pero no debemos olvidar que también se compone de un claro enfoque 5.0. Y es que los nuevos canales digitales transforman no sólo la comunicación, sino que se convierten en nuevos paradigmas de ejercicio vital, que permiten la existencia, el trabajo grupal e incluso generan un respaldo de experiencia corporativa y personal. En este contexto vemos cómo se pone en juego la imagen y la reputación, apareciendo también la crisis como una constante de cada vez mayor frecuencia.

Ante este escenario, el curso propone hacer un breve recorrido propositivo en torno a las herramientas con que un líder debería contar para fortalecer los lazos de contacto con su equipo, además de direccionar, empoderar, fortalecer vínculos y canalizar la ruta que lleve a los logros.


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Temáticas del curso:

  • El entorno y la sociedad digital.
  • Nuevos canales y herramientas digitales.
  • Comunicación e influencia en la era digital.
  • Las redes de trabajo virtual.
  • Gestionando la reputación offline y online.
  • Gestión de crisis en la era digital.

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Descripción del curso

Hoy dejó de ser extraño que en las organizaciones modernas los colaboradores trabajen en un computador en diferentes lugares, las cuales pueden estar o no en el mismo país de sus jefaturas, o incluso ni siquiera en la misma región de sus equipos de trabajo.

Así, vemos cómo el desarrollo de las tecnologías, el diseño de distintas aplicaciones, y la digitalización del trabajo en sí, han generado grandes cambios. Esto ha hecho que hoy se vuelva más imperativo que nunca desarrollar habilidades para la gestión de estos equipos remotos.

Este curso toma esta necesidad de la modernidad, entregando técnicas y herramientas para transformar el management, alinear a los equipos remotos en torno a objetivos y estrategias claras, liderar con excelencia y maximizar el rendimiento de los equipos virtuales.


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Temáticas del curso:

  • Cambios en las organizaciones del siglo XXI.
  • Claves para transformar la gestión de equipos.
  • Alineamiento de equipos remotos.
  • Reuniones virtuales efectivas.
  • Liderando la ejecución con flexibilidad y excelencia.
  • Gestionando resultados exponenciales.

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Descripción del curso

Hace casi una década, en su libro “Uncommon Service”, Frances Frei, profesora de Harvard Business School, daba una definición de liderazgo que sigue siendo de alto valor para los líderes del futuro: “Liderazgo, en su esencia, es hacer que otras personas sean mejor como resultado de tu presencia, y que ese impacto permanezca en tu ausencia”.

Los líderes de hoy nos enfrentamos a nuevos retos para gestionar el talento de los llamados equipos 4D, cada vez más diversos, dispersos, dinámicos y digitales. Afortunadamente, las innovaciones tecnológicas nos ofrecen herramientas que superan las barreras de la presencia tradicional. Pero, ¿es esto suficiente?

En este curso, se pondrán en práctica habilidades directivas derivadas de la esencia de la disciplina del coaching, con el objetivo de maximizar el potencial de los colaboradores, ampliando simultáneamente la capacidad de liderazgo.


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Temáticas del curso:

  • Soporte emocional en la era digital.
  • Coaching mindset para un nuevo liderazgo.
  • Conversaciones con impacto para el logro de resultados.
  • Habilidades de coaching para momentos de alta intensidad emocional.
  • Feedback efectivo.
  • Cultura de coaching para el desarrollo del talento.

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El mundo de los negocios avanza a pasos agigantados. La tecnología, la globalización,
las demandas de una sociedad cada vez más empoderada, nos desafían a diario.
Se nos exige renovar nuestros conocimientos, gestionar la complejidad,
y ampliar la mirada hacia el mundo de los negocios.

INFORMACIÓN GENERAL

Duración del Programa:

9 meses aproximadamente

Valor:

S./7.475 incluye IGV.

Formas de pago:

Cuotas, Transferencia o depósito,  Tarjeta Visa,
PayPal y Factura.

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